A Petrobras está passando por uma reestruturação significativa em seu quadro de pessoal, o que pode sinalizar a abertura de um novo concurso público em breve. O novo Programa de Desligamento Voluntário (PDV), anunciado para 2026, prevê o desligamento de aproximadamente 1.100 empregados.
Com a redução de funcionários experientes, a estatal poderá precisar recompor seu efetivo, especialmente em áreas-chave, o que torna o cenário favorável para a realização de um novo processo seletivo.
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Novo PDV acelera necessidade de renovação
O Programa de Desligamento Voluntário (PDV) da Petrobras é voltado principalmente para servidores próximos da aposentadoria, sendo uma estratégia para promover a renovação dos quadros funcionais da empresa. Neste ciclo de 2026, a estatal prevê a saída de cerca de 1.100 empregados.
A adesão ao programa ocorre no início do ano, com os desligamentos previstos até dezembro. A medida, embora comum na gestão de estatais, costuma ampliar a pressão por novas contratações, sobretudo em setores estratégicos, onde a perda de conhecimento técnico pode comprometer a operação.
Além da renovação da força de trabalho, o PDV também visa garantir a continuidade operacional e a transferência segura de conhecimentos considerados críticos para a companhia. Essa movimentação, por si só, já indica a necessidade de reposição via concurso público.
Sinais que indicam novo concurso público
Mesmo sem anúncio oficial de novo edital, há pontos objetivos que reforçam a possibilidade de uma nova seleção. Um dos principais é o esgotamento do cadastro de reserva do Processo Seletivo Público (PSP) de 2021 para nível superior, o que atualmente impede convocações emergenciais de candidatos aprovados anteriormente.
Outros fatores também devem ser considerados:
- A Petrobras perdeu aproximadamente 50% de sua força de trabalho nos últimos anos;
- Os investimentos previstos ultrapassam os US$ 73 bilhões, o que exigirá mais capital humano;
- A empresa está expandindo suas operações, como na exploração da Margem Equatorial;
- A transição energética exige novos perfis profissionais, sobretudo em inovação e sustentabilidade.
Logo, é razoável esperar que novas necessidades operacionais apareçam à medida que os planos de expansão da estatal ganharem forma.
Petrobras mantém contrato com a Cesgranrio
Outro elemento que reforça a expectativa é a manutenção de contrato vigente com a Fundação Cesgranrio, instituição tradicionalmente escolhida para organizar os concursos da Petrobras. Esse acordo, com validade até julho de 2028, garante à estatal acesso rápido à estrutura necessária para elaborar e publicar um novo edital.
É importante destacar que a existência do contrato não significa liberação automática para um novo concurso. No entanto, ele preserva a agilidade administrativa, permitindo que um edital seja lançado assim que houver autorização legal e orçamentária.
Essa medida técnica é uma forma de se antecipar à burocracia do setor público, funcionando como uma sinalização da prontidão da empresa para realizar novas seleções a qualquer momento.
Últimos concursos e histórico de convocações
O concurso mais recente da Petrobras ocorreu em 2023 e ofertou 6.412 vagas para cargos técnicos, sendo 916 imediatas e 5.496 em cadastro reserva. A banca organizadora, na ocasião, foi o Cebraspe, e o número de inscritos chegou a 161.460 candidatos.
Destaca-se que apenas 65% dos inscritos compareceram às provas, percentual considerado dentro da média esperada em certames de grande porte.
As oportunidades eram voltadas a diversas áreas técnicas, como inspeção de equipamentos, logística, operação e segurança do trabalho. A Petrobras chamou centenas de aprovados ao longo do ano, esgotando a lista de classificados em vários cargos.
Com o novo PDV e o encerramento do último cadastro de reserva, há uma sinalização de que os próximos concursos poderão abranger novamente cargos de nível técnico e superior.
Conjuntura econômica favorece novos concursos
A política da atual gestão federal tem sido de fortalecimento das estatais e, especificamente no caso da Petrobras, foram anunciados planos de investimento robustos nos próximos anos. Essa diretriz tende a pressionar a companhia a reforçar seus quadros internos com pessoal concursado, em vez de terceirizações.
Além disso, a atualização tecnológica e o foco em energias renováveis impõem uma demanda crescente por profissionais especializados em TI, engenharia ambiental, geociência e áreas relacionadas à sustentabilidade, o que poderá ser um foco do futuro concurso.
Essas projeções se sustentam em documentos como o Plano Estratégico da Petrobras e os relatórios de Investimentos e Pessoas divulgados regularmente pela companhia.
Portanto, embora ainda não haja um cronograma oficial para um novo edital, a junção de fatores operacionais, econômicos e institucionais reforça a perspectiva de abertura de um novo concurso nos próximos meses.
